为进一步推进集团公司业务发展、风险管理和代偿清收等各项工作，5月2日至26日，集团公司按照新的机构设置组织开展了中层干部岗位竞聘及员工双选工作。

集团公司分别成立了由董事长任组长的竞聘工作领导小组和总经理任组长的员工岗位双选领导小组，对两项工作进行全面部署与督导安排。同时，制定印发了《部门及岗位设置方案》、《2017—2018年度中层干部岗位竞聘方案》和《员工岗位双向选择方案》，为各项工作的顺利开展提供了组织保障和制度保障。通过中层干部岗位竞聘，共选拔出16名政治素质优、工作能力强、群众基础好、发展潜力大的人员，担任集团公司中层正副职干部；同时，通过员工岗位双选，对各部门人员进行了调整优化，实现了公司内部人员合理流动，配齐配强各岗位工作人员。

本次中层干部竞聘和员工双选工作，坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则，程序严格规范，组织纪律严明，充分调动了广大干部职工的积极性和责任感，是集团公司建设高素质队伍的重要步骤。在今后的工作中，集团公司将逐步形成“岗位靠竞争，价值靠业绩，收入靠贡献”的工作体制和激励机制，推进集团公司各项工作有序开展。(宁夏担保集团公司 供稿）